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吴忠市多措并举加强公务员职业道德建设

时间:2018-09-11 09:04:13  来源:市委组织部人才科  作者:张向称

近年来,吴忠市认真贯彻落实中央和自治区关于公务员职业道德建设的有关要求,坚持把职业道德建设作为加强公务员队伍建设的基础性工作来抓,从建章立制、教育培训、监督管理等方面综合施策,提公务员的,树公务员的

健全管理制度,立好规矩。把公务员入口诚信关,实行报考诚信约束制度,在公务员招录、调任等工作各个环节,发现有违反政治纪律和政治规矩、违法乱纪、不遵守社会公德行为的,或者存在弄虚作假等不诚信记录的,一律不得进入公务员队伍。出台吴忠市公务员三评一推优日常考核办法,解决了只注重年度考核、不注重日常考核,只注重结果考核、不注重过程考核带来的考核不全面、不科学问题,更加公正、全面、客观地评价干部。启动诚信档案建设,按照干部管理权限,由市委组织部、市人社局分别牵头建立公务员诚信档案。按照公务员职责履行失信记录、社会生活失信记录、考核奖励惩戒记录分为三个类别18项指标,如实记录公务员在履行社会管理、公共服务等职责过程中践诺守信情况,并将诚信记录情况作为干部考核、使用、奖惩重要依据。

强化教育培训,铸魂补钙坚持把职业道德教育纳入干部教育规划和年度计划,作为公务员初任、任职、在职培训的必修内容。依托市委党校,在县处级干部研修班、中青年干部培训班及后备干部等主体班次开展公务员理想信念、宗旨、法制、保密、党规党纪和廉政教育等。出台《关于激励全市干部新时代新担当新作为的实施意见》,教育引导广大干部不忘初心、牢记使命,强化“四个意识”,坚定“四个自信”。2017年底举办全市公务员职业道德建设专题培训班,培训各行业领域公务员200名。分批组织干部赴江西干部学院、浙江大学开展延伸培训,到偏远山区农村开展三同实践锻炼。开展启发式、案例式、体验式教学,先后举办主体班次27期,培训学员1314人次围绕公务员职业道德文化主题,举办吴忠市第七届机关文化周“我的入党初心我的成长之路”演讲比赛,营造出了身边有先进、单位有榜样、行业有标兵、全市有模范的良好氛围。

加强考核监督,从严管理健全公务员职业道德监督机制结合政风行风建设开展机关作风和行风评议监督工作建立公务员职业道德社会监督员制度,党代表、人大代表、政协委员和群众代表中选聘监督员,对公务员履职尽责情况进行监督。完善机关事业单位年度考核备案审核机制,各单位拟评为优秀等次的人员必须征求同级纪委监委党风建设意见,否则不予备案。建立公务员违纪违规及问责情况电子数据库,定期更新数据,作为公务员评先评优重要依据。对存在违反职业道德、工作作风懈怠、工作态度恶劣、有严重失信行为等情况的公务员,按照《中国共产党纪律处分条例》《行政机关公务员处分条例》等党纪党规给予组织处理或者党纪、政纪处分。对受到党纪政纪处分的68名公务员,严格按照考核规定确定考核等次。

 

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