欢迎光临本站,今天是:   · 设为主页   · 收藏本站    · 联系我们   · 单位邮箱
首 页   |   基层党建   |   干部工作   |   人才工作   |   党员教育   |   党风廉政   |   党员网校   |   组工信息   |   政策法规   |   奋进在党旗下
您当前的位置:首页 > 人才工作

吴忠市多措并举破解“基层之星”研修人员选派管理难题

时间:2018-05-18 11:45:34  来源:市委组织部人才科  作者:张向称

近年来,吴忠市立足全市人才队伍建设大局,加强高层次年轻专业技术人才队伍建设,精准选派了一批思想政治素质好、专业技术能力强的业务骨干参加研修,培养了一大批优秀骨干人才,有力地促进了地方经济发展

坚持精准选派,着力破解研修人员“人难选”问题。针对个别学员将研修作为“镀金”的平台,基层单位选派的研修人员不是业务骨干、真正需要研修的人员又推选不上等问题,出台了《吴忠市加强“基层之星”人才培养工作管理暂行办法》,划出学习愿望强、热爱本专业、工作有激情、扎心基层工作四条“硬杠杠”压实县(市、区)组织部、教育、医疗行业主管部门牵头责任,优先选派事业心和责任感强,在教学医疗科研和生产一线岗位工作的学术、技术骨干参加研修。近年来,累计选派“基层之星”研修人150余人,其中教育系统研修人员约占28 %、医疗系统研修人员约占24 %、农、林、水系统研修人员约占48 %

坚持动态管理,着力破解研修人员“三不管”问题解决研修人员选派单位管不着、接收单位不愿管、组织部门管的少”等问题,市、县(市、区)组织部门指定专人负责,对研修人员实行动态管理,及时了解掌握研修人员工作、学习和生活状况。接收单位及时协调解决食宿问题,通过定任务、压担子等措施,引导研修人员迅速融入、真学实研。派出单位通过电话联络、节假日走访、定期听取工作汇报等方式随时掌握研修人员的现实表现、工作进展情况以及存在的问题。对遵守研修制度人员,及时进行督促提醒,确保研修人员悉心钻研业务,圆满完成研修任务。

坚持从严考核,着力破解研修人员考核“走形式”问题。针对以往研修人员考核“大呼隆”,针对性不强,重考核结果、轻考核过程的问题,人才办统筹协调抽调市、县(市、区)委组织部及学员派出单位干部,分组到各接收单位对吴忠市派出学员研修情况进行集中考核通过实地走访、导师面谈、服务对象座谈、核实业绩、查看工作考勤记录、工作资料等方式全面、科学、公正地评价研修人员德才表现和工作实绩,提出考核意见,报上级组织部门,存入个人档案。

 

 

来顶一下
返回首页
返回首页
推荐资讯
沈左权调研医疗卫生行业和中小学校党建工作时强调:以党建为统领凝聚发展动力
沈左权调研医疗卫生行
沈左权:坚定不移加强国有企业党的建设 推动国有企业做强做优做大
沈左权:坚定不移加强
沈左权:突出党建引领 助力脱贫攻坚
沈左权:突出党建引领
吴忠市召开人才新政新闻发布会
吴忠市召开人才新政新
相关文章
    无相关信息
栏目更新
栏目热门
设为首页  |  加入收藏  |  联系站长  |  友情链接  |  版权申明  |  会员登陆 

主办:中共吴忠市委组织部 版权所有       Copyright @ 2005 吴忠市委组织部 All Rights Reserved    网站备案号:宁ICP备08000082
地点:宁夏回族自治区吴忠市行政中心629号  邮编:751100  电话:0953-2036109  Email:wzhsdj@163.com
建议:使用1024*768分辨率、IE6.0浏览本站会得到最佳视觉效果,视频点播请使用Realplayer播放,邮件发送建议使用Foxmail。