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吴忠市超职数配备干部消化“清零”

时间:2017-09-20 08:48:55  来源:市委组织部干部教育监督科 网信科  作者:张彬

20149月以来,吴忠市把整治超职数配备干部作为干部选拔任用监督的重要工作,认真调研摸底,科学制定方案,扎实稳妥推进,目前已圆满完成超职数配备干部清理消化工作。

摸清底数,找准“超配”原因。按照中组部和自治区党委组织部关于超职数配备干部有关规定及答复口径,市委组织部会同市纪委、编办、人力资源和社会保障局等单位,采取听取情况汇报、查阅相关资料和个别谈话等方式,对各单位机构性质、架构级别、人员编制、领导职数、非领导职数等情况进行了认真审核,全面建立领导职数和配备情况台账。党政群机关、县(市、区)和乡镇机关以及参公事业单位对超职数配备干部情况进行了认真自查,经自治区党委组织部审核,梳理确定了超配处科级干部。在此基础上,全面系统分析了超职数配备干部的具体情况,找准了因兼职超配、未按编办核定职位名称配备等具体原因,为做好清理消化工作奠定了良好基础。

综合施策,疏通“治超”路径。为全面按时完成消化超配任务,经过科学分析,采取提拔或平级交流、免去违规设置或兼职职务、重新核定领导职数等方式,有针对性地对超职数配备干部逐批次进行整改消化。对因兼职重配的处、科级领导干部,按照“就高不就低”原则,采取交流调整、免去兼职的方式进行消化;对超配的处、科级非领导职数,在退休自然减员的基础上,对符合《公务员法》提前退休条件的,劝其办理手续提前离岗退休。同时,严格落实年度考核制度,对不称职、不胜任的领导干部,分别采取改任非领导职务、辞职、免职等办法进行消化;对因病不能正常工作或丧失工作能力的干部,按照国家有关规定办理病退手续。截至目前,我市核定超配的处、科级干部已经全部消化完毕。

规范制度,扎好“防超”篱笆。为防止出现新的超配问题,建立并严格执行配备干部“先行预审”制度,将干部选拔任用与防止报送单位出现超职数配备干部、超机构规格选拔使用干部等“三超两乱”问题相挂钩,落实经预审批复后方可启动任用程序的规定,让“预审”走在“配备”的前面,切实堵塞“超配”的空隙。严格落实干部选拔任用相关法规条例,把是否按职数配备干部作为巡视检查、干部离任检查和12380举报受理的重要内容,适时开展督查,发现问题及时督促整改。同时,结合开展《干部选拔任用条例》专项检查,在进一步捋清并全面掌握县(市、区)干部职数空缺情况的基础上,对有任免权限的市直部门科级干部配备情况进行再梳理,避免超职数配备干部情况出现反弹。

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