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吴忠市突出干部日常监管向抓早抓小要实效

时间:2017-06-23 08:44:12  来源:市委组织部干部教育监督科  作者:金晶

近年来,吴忠市重视干部日常监督管理,注重抓好“苗头问题”,在抓早抓小上下功夫,充分用好提醒函询诫勉的组织措施,防止“小毛病”演变成“大问题”。

一是畅通近距离交流的渠道。制定了《吴忠市委组织部双向恳谈深入走访》,进一步畅通组织部门与党员干部人才之间的双向沟通交流渠道。恳谈内容涉及干部个人思想、领导班子运行情况组织工作重点任务落实情况反映具体问题及对组织部门或组织工作的意见、建议等。通过广泛开展经常性谈心谈话,有原则近距离接触了解干部,及时了解和掌握广大干部在思想、工作、生活等方面的情况,发现问题及时提醒、教育,避免“苗头性”问题变成大问题

二是完善信访举报受理平台。进一步加强和改进举报工作,拓宽群众反映问题的渠道,健全完善“12380”电话、信访、网络和短信四位一体举报受理平台。在原有电话、信访和短信的基础上,开发建设网络举报平台。安排专人负责专门接听、受理、管理和维护建立24小时值班制度,确保监督举报渠道畅通,操作流程规范提高了举报工作的效率和便捷度使12380”举报受理核查工作在加强干部日常管理监督方面发挥更大的作用。

三是用好提醒函询诫勉组织措施。坚持向监督前置要实效,按照一人一档、一事一档的要求,建立提醒、函询、诫勉工作台账,进行分类管理、即时登记。凡有信访、举报或其他途径反映领导干部有政治思想、履行职责、廉政勤政、组织纪律等方面问题的,全部进行调查核实。对经查属实的,按照规定进行处理。收到举报经核查不属实的,也及时进行提醒约谈,提醒当事人引以为戒,严格要求自己2015年以来全市组织部门提醒函询诫勉38人次,其中3名处级干部进行了书面函询。

 

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