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吴忠市在干部下基层活动中坚持“四个深入”

时间:2012-05-02 09:24:04  来源:吴忠市委组织部  作者:吴组文 

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今年,吴忠市在干部下基层活动中以解民忧、帮发展、促和谐为目标,坚持开展四个深入活动,推动各项工作在基层落实、在基层见效,以深入群众、深入基层的实际行动保持党的纯洁性。
深入基层抓调研,到一线摸实情、察民意。在走访基层过程中,重点围绕民计民生、社会管理、农业生产、基层组织建设等内容有针对性地开展调查研究,帮助群众解决实际困难。各级党员干部深入农户家中、社区院落、工厂车间、医院诊室等,与党员、群众和基层单位负责人面对面谈心交流,听到了基层单位和党员群众的心声,拉近了机关党员干部与基层群众的距离。在深入调研、公开征求意见的基础上,吴忠市将安排1650万元集中办理10件民生实事,包括免费接送偏远农村贫困中小学生上下学、免费为肢体一级重度残疾人贫困家实施无障碍改造、对市区千户低收入家庭免费实施供暖改造、向市区困难群众发放节日物价补贴、在全市宗教场所新建100文化书屋、新建23个居家养老服务站、改扩建市老干部活动中心等,以看得见、摸得着的实惠暖民心、解民忧。
深入干部多谈心,用真情建队伍、聚人才。扎实开展领导与干部谈心谈话活动,扩大谈话对象,提升谈话效果。组织部长主要与县(市、区)、市直部门党政一把手进行谈话,各副部长主要与各县(市、区)、市直各部门副处级干部进行谈话,首次安排由组织部门科级干部与同级党务干部、任职时间较长干部、处级后备干部、党外科级干部、各类人才等进行谈话。谈心谈话覆盖面达到干部总数的60%以上。在谈话中,做到以情动人、用情感人,达到帮助干部化解思想顾虑、疏导负面情绪、鼓励积极向上的效果。在市直机关科级干部交流轮岗工作结束后,吴忠市委组织部立即召集了38名跨部门轮岗干部进行了集中谈心谈话,使部分存在心理落差的干部解除了思想疑虑,满怀信心地投入到新的工作中。目前,与各级干部谈心谈话已经成为一项制度,凡新提拔任职干部、调整交流处级、科级干部任职后都会被及时安排进行谈心谈话。
深入群众真帮扶,尽全力解民忧、办实事。坚持落实好领导干部直接联系服务基层单位、困难企业、贫困群众、基层党员、各类人才等制度,扎实开展下基层、解民忧、帮发展、促和谐活动,组织干部走出机关接地气、结对子、办实事。市委组织部率先实行 “1+543”结对模式,即1个部领导、科室主要负责人和一般组工干部分别与5个、4个、3个对象结对,并在首次走访贫困群众、贫困党员时每户送上300元慰问金,为市直机关其他干部下基层作出了表率。今年,共有近8000名机关干部参加了下基层活动,占机关干部总数的95%以上。目前这些干部都活跃在田间地头,与群众共理发展思路、共谋致富之道,在走访群众、联系群众中化了解矛盾、促进了发展,在增进与群众的感情中增强了党的纯洁性,进一步强化了为民、务实的良好形象。
深入信访解民忧,多渠道化矛盾、促和谐。吴忠市各级干部在下基层活动中注意搜集群众反映强烈的突出问题,定期向信访部门报告。重点以解决信访积案为主,变上访为下访,拓宽信访渠道。同时,每周三安排1名市领导在信访局集中接待群众,每个月全面排查一次潜在矛盾,实行定期销号制。开通吴忠市委组织部网上微博,做好“12345”市长热线、“12388”举报电话、“12380”干部监督电话 “12371”党员咨询服务、“2134567”营造风清气正发展环境书记市长专线电话等电话的接听、处理和回复,认真对待群众反映的各类问题,推动和谐社会建设。截止4月底,全市共排查信访积案57件,已化解19件;各类专线电话共接到群众来电88件,其中办结71件。
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