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要认真做好新时代干部谈心谈话工作

时间:2018-12-13 15:17:26  来源:市委组织部干部一科  作者:苏忠

谈心谈话是我们党的优良传统,是凝心聚力、激发干部队伍活力的传统法宝。党的各级组织找干部进行面对面、同志式的谈心谈话,不仅是一项重要的日常工作,也是了解掌握领导班子运行情况和发现干部、熟悉干部、考察干部、听取意见建议的重要途径,做好谈心谈话工作非常必要。

做好谈心谈话应注重方式方法,在谈“真”谈“深”上下功夫。感人心者,莫乎于情”。谈话中要注意换位思考,善于倾听,应当身子向下沉,由过去的干部“找上门”变为组织“上门去”,高高在上坐阵指挥下访了解真情相待,为干部提供一个与组织亲密接触的机会。要采取拉家常、聊天式的方式,润物无声、促膝交流,让干部在轻松氛围中打开话闸子”、掏出真心话,把平时不愿说、不敢说的话向组织说出来。要耐心细致听出“弦外之音”,并且抓住时机跟进追问,及时引导干部放下思想包袱、打消后顾之忧,把心里话讲出来。

做好谈心谈话应将“广泛”与“精准”相结合,在针对性实效性上下功夫。既要大范围开展谈心谈话,注重面上的“全覆盖”,又要聚焦“重点干部”“问题干部”,靶向设问“重点谈”,对于一些组织掌握的“重点人头”,要格外关注、因人施策、深入谈心比如,因长期得不到组织提拔、个人思想上有疙瘩的干部耐心开导劝解,指出其存在的差距和不足,帮助其提升能力和水平;对工作压力大、干事激情有所退化的干部,帮助其调整心态,勉励认真履职、争做表率;对一些群众有不良反映、存在苗头性和倾向性问题的干部,开诚布公地指出存在的问题,当面进行批评告诫,及时提醒、防范未然;对个别闹矛盾、不团结的班子,要帮助成员沟通思想、交换意见,引导主动开展自我批评。通过有重点地谈心谈话,及时解决一些积压问题,化解一些隐患矛盾,从而达到预期的效果。

做好谈心谈话应注重结果运用,在发挥作用解决问题上下功夫。把谈心谈话作为了解、识别干部的一种方法,通过谈心谈话深入了解领导班子和领导干部在团结协作、科学决策、廉洁自律能力担当、道德作风等方面存在的不足和问题,从而有针对性地进行提醒约谈,帮助整改,也为选干部配班子掌握“一手资料”同时要把与干部谈心谈话作为寻求党的建设、干部队伍建设等工作金点子的有效途径,征求对党建工作、人才工作、干部工作的好意见建议,形成推动工作决策参考依据

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