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吴忠市出台激励干部担当作为实施意见切实激励干部新时代新担当新作为

时间:2018-09-06 09:14:48  来源:市委组织部干部一科  作者:徐羽

认真落实中央、自治区关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见精神,推动市委、政府确定的重点工作全面落实,充分激发全市广大干部干事创业的内生动力,形成担当有为竞相作为的良好氛围,近日吴忠市结合实际,制定出台了“六个一批”为主要内容的《关于激励全市干部新时代新担当新作为的实施意见

强化思想引领,培训提升一批善作善为的干部。注重强化理论武装,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,引导教育广大干部坚定理想信念,牢固树立正确的政绩观、事业观。围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推动供给侧改革等重大战略部署,定期开展精准化“靶向”培训,持续提升干部专业能力。坚持按需培训要求,以“请进来”与“走出去”相结合,有计划、分批次大规模培训干部,不断提升干部的政策领悟力、统筹协调力、持续创新力和快速行动力。鼓励机关、事业单位工作人员进修学习提高学历,攻读全日制硕士、博士学位的取得学历学位后可全额报销学费。

强化墩苗育苗,培养储备一批干事创业的干部。持续强化年轻干部培养,明确提出市县年轻干部培养计划,要求5年内市直部门45岁以下党政正职、县(市、区)党政班子成员中40岁以下干部保持在15名左右,全市40岁以下正、副处级领导干部数量保持25名左右,市县年轻科级干部要达到一定比例。注重强化实践锻炼,要求每年市直部门(单位)选派不少于50名、各县(市、区)部门不少于30名干部立足经济发展、项目建设、脱贫攻坚等一线开展挂职锻炼、交流任职、跟班学习。进一步加大交流轮岗力度,推动县区之间、市县上下、党政机关与企事业单位之间进行常态化交流任职。

鲜明用人导向,提拔重用一批担当有为的干部。坚持好干部标准,综合运用考录、选调、调任、遴选等方式,对政治过硬、经过长期磨炼、埋头干事、群众公认的干部,和在急难险重岗位、重大工程项目建设、脱贫攻坚一线等重点工作落实推进中敢于担当、锐意进取、能打硬仗的干部,有重点的予以倾斜提拔使用注重优化编制职数配置,在政策允许和不超出总编制数的前提下,可跨部门(单位)适当调剂使用编制,向结构性人员需要和工作任务重、急需用人的部门(单位)及基层一线倾斜。坚持基层导向,认真落实体检、带薪休假制度,选配干部时优先考虑县、乡一线干部。认真落实事业单位职员晋升、职称评聘等制度,努力提高事业单位人员待遇和积极性。

明确“下”的方向,调整交流一批不担当不作为的干部。严格落实领导干部能上能下实施办法,对不担当、不作为、慢作为、乱作为的干部根据具体情节,进行免职、调整、降职等处理。加大调整不适宜现职干部力度,对理想信念动摇维护民族团结、宗教和顺、社会稳定等立场不坚定、本职工作中不担当、不敢抓不敢管、重点工作和重点任务不能有效履行岗位职责的干部,经组织提醒、教育或者函询、诫勉仍不改正被认定为不适宜担任现职的,坚决予以调整

旗帜鲜明鼓劲,宽容爱护一批敢做愿为的干部。认真落实干部容错纠错机制坚持“三个区分开来”的原则,对客观上因不可抗力、难以预见等因素造成负面影响和损失或未达到预期工作效果的,大胆进行容错,适时起用一批被问责以后深刻反省过错、主动改正错误、在问责处理影响期表现优秀、成绩突出群众认可的干部,引导广大干部放下包袱、轻装上阵,在全市范围内营造起宽松的干事环境。旗帜鲜明为干部撑腰鼓劲,为受到不实反映的干部澄清正名、撑腰鼓劲,对造谣、诬陷、诽谤者依纪依规严肃惩处,弘扬正气、抵制歪风。

大力树立标杆,褒奖宣传一批竞相作为的干部。深入培育挖掘各类竞相作为的先进典型,大力表彰并通过各类媒体大张旗鼓地宣传、推介,形成实干者光荣、担当者受褒奖的氛围。定期组织媒体深入重大项目建设、脱贫攻坚、信访维稳等一线采访报道,充分展示广大干部投身改革发展稳定事业的崭新风貌。强化效能目标考核及公务员年度考核结果运用,评先评优时向基层一线、急难险重岗位人员和一般干部倾斜。对单位连续3年在市效能目标考核中被评为一等奖的,视情对单位班子成员予以提拔重用,并优先考虑提拔使用优秀中层干部;对个人公务员年度考核5年内有3个以上优秀等次的,在同等条件下优先予以提拔使用。

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