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吴忠市合理设岗定责为退出领导岗位干部发挥作用“搭平台”

时间:2018-07-04 18:40:36  来源:市委组织部干部一科  作者:徐羽

吴忠市不断强化工作纪律,全方位为退出领导岗位处级干部设岗定责,促进发挥积极作用,防止和纠正干部任职年龄层层递减和“一刀切”等问题的发生。

注重摸清底数,建立退出领导岗位干部台账。结合实际制定出台《关于严肃工作纪律 切实加强退出领导岗位干部管理的通知》,明确要求不得以年龄界限简单划线,对那些尽职尽责、踏实干事、精力充沛、经验丰富的干部,该使用的继续使用,该提拔的要及时提拔,坚决防止和纠正领导干部任职年龄层层递减。县(市、区)以科级干部为主、市直部门(单位)以县处级干部为主,按要求认真组织开展自查自纠,进一步摸清退出领导岗位干部的底数,如实填报《退出领导岗位干部情况备案表》,建立全市所有退出领导岗位干部人员台账。

注重因人设岗,积极发挥退出领导岗位干部作用本着尊重意愿、因人而异、力所能及、发挥特长的原则,以参与制定重大决策、重要政策的调研,参与全市巡视巡察工作,督促检查中心工作、重要任务、重大项目、党风廉政责任落实情况,参与农村、机关、社区、社会组织及非公有制经济组织党建指导,参与政治理论、政策法规和思想教育的宣传宣讲等为主要工作内容,按照重点工作督导员、日常工作协管员、社情民意调查员、行风政风调研员、定点扶贫帮扶员、党建工作指导员、社区工作指导员、政策法规宣传员等岗位逐个设岗定责,确保每名退出领导岗位的干部有岗位、有任务、有职责。

注重明晰标准,严格退出领导岗位干部监督管理。教育引导退出领导岗位干部主动调整心态,自觉转换角色,认真履行岗位职责。严格落实吴忠市处科级干部“三评一推优”日常考核办法,对退出领导岗位干部正常进行年度考核和评定考核等次工作,对作用发挥好、工作表现突出的给予表彰;对不履行岗位职责、工作表现差、考核不称职的处级干部,进行诫勉谈话或组织处理;对年度考核连续两年被确定为不称职的,以及旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,按规定予以辞退。认真落实《吴忠市机关事业单位人员管理暂行规定》,将干部在岗出勤情况与本人公车补助、效能奖、公休假补贴等挂钩,对经教育仍不在岗的干部,按规定取消其公务交通补贴、年终效能奖和未休公休假补贴等;对符合病退条件的,可根据本人意愿办理病退手续;对因病休假的,区分不同情况按照不同比例执行病假工资、绩效奖金等。

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