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吴忠市三项举措力求选准用顺干部

时间:2017-09-06 19:03:58  来源:市委组织部办公室  作者:白净

 

    为进一步坚持党要管党、从严治党的要求,吴忠市着眼培养选拔党和人民需要的好干部,采取三项举措加强干部选拔任用工作。
分析研判常态化。坚持把综合分析研判作为干部队伍建设的经常性、基础性、先导性工作,制定处科级干部“三评一推优”日常考核办法,通过季度互评、年中测评、年底考评把考察干部的功夫下在平时,真正考准考实。近期,正在对5个县(市、区)及71个市直部门领导班子和领导干部开展大调研,力求全面掌握了解市管领导班子总体运行情况和领导干部履职表现,为市委选准用顺干部提供依据。同时,认真落实干部职务变动、遇到困难挫折及其他特殊情形谈话制度,下基层调研时专门安排时间与基层干部谈心谈话,多层面了解干部。
负面信息共享化。联合市中级人民法院、检察院、纪检、公安、审计等10个部门建立领导干部负面信息收集报送机制,指定专人每半年向市委组织部书面报送一次正科级以上领导干部负面信息,发现有严重影响干部选拔任用方面的重要负面信息,随时报送,统一录入负面清单信息库。报送内容包括:免予刑事处罚情况、被立案调查及信访举报情况、给予党政纪处分情况、违反计划生育政策情况、审计中发现违反财经纪律情况,维稳、政法综治、环境保护、安全生产工作不力等违规违纪、失职渎职情况作为干部选拔任用重要参考。目前,负面清单信息库共收集到负面信息390
制度约束刚性化。细化明确了20种不适宜担任现职、应当予以调整的情形,先后对18名处级干部进行调整或免职。严格落实领导干部个人有关事项报告和抽查核实制度,集中填报全市651名处级领导干部个人事项报告,对2批次26拟提拔和进一步使用的干部个人事项报告进行核查,近期,正在按照10%的比例进行随机核查坚持新任职和调整交流干部先审计后上岗制度,共对3批次15人进行了离任审计,对连续三年未审计的法人单位进行经济责任审计。对出现问题的干部,坚持抓早抓小,以提醒、函询、诫勉为主要手段,及时“预警敲钟”。
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